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(中央社記者溫貴香台北19日電)行政院長林全今天鎖定7休1議題與相關團體座談,媒體勞方代表鄭雅慧認為不應有特例,籲資方重視人力配置;但資方代表羅國俊說,沒有人要把特例變常態,在守法不可能才適用。 媒體勞方代表、民間全民電視股份有限公司企業工會理事長鄭雅慧說,勞基法是最低標準,遵守勞基法第36條到底有甚麼困難?沒有任何特例可當特例。以奧運轉播,現在就可以知道下一個4年奧運在東京,不能只派1組或1組半,資方應重視人力配置問題,不該拿希望法令彈性放寬運用。 壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會理事長鄭一平也說,法律還是回歸人性,遇到重大災變,第一線記者都有加班的需求,但資方是否給予聲援或支持。舉例而言,八八水災南部記者在災區工作20天沒有休假,這種高壓狀況記者的心智是健康嗎? 新北市聯合報股份有限公司工會常務監事徐國淦說,不反對7休1,根本之道應該修法解決,而不是用行政解釋、用行政裁量權解決。 媒體資方代表、台北市報業商業同業公會理事長羅國俊說,新的裁量基準是否有特例的必要,以奧會為例表示,台灣拿到採訪證20張,如果拿到金牌的許淑淨當天奪金那一刻剛好是同事7休1的時候,沒有人進去採訪或報導,請問這個事情合理嗎? 如果加入特例會不會變成常態?羅國俊說,他接觸的報業公會沒有人想要把特例變常態,是在要守法而不可得、要守法而不可能的情況下,才願意適用這個事情,如奧運或很多國際影展,要派10名記者去也不可能,如果要僵化守住那個標準,怎麼去採訪,滿足讀者知的權益。 政府原訂1日起實施「7休1」新制,引發運輸業等反彈,行政院7月底決議,要求勞動部兩個月內透過發布解釋性裁量基準,確保勞工權益。1050819
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